HOORN – Sommige vacature zijn zo bijzonder dat wij deze graag willen delen via Werkbij Westfriesland. Zo ook deze. Hoe gaaf is het om op je visitekaartje te hebben waarop staat dat je algemeen directeur bent bij de Gemeente Hoorn. Op dit moment is er een procedure gestart om de vacature op te vullen. Reageren kan nog tot 12 juni. Wat moet je doen en kunnen? Dat lees je hieronder in de vacaturetekst. Gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Hoorn Vacaturetype – overige vacatures Naam organisatie – Gemeente Hoorn Standplaats – 17 Publicatiedatum – 29 mei 2020 Sluitingsdatum – 12 juni 2020 Hoorn zoekt een strategische verbinder, die inspireert, die ieder in zijn kracht zet en tot resultaatgerichte samenwerking aanzet. Een gemeentesecretaris/algemeen directeur die in belangrijke mate bijdraagt aan de hoge ambities van de stad, de regio, het bestuur en de organisatie. Nog meer stad worden Hoorn heeft álles! De positie van centrumgemeente in de regio Westfriesland met 220.000 inwoners, een stedelijke structuur met een historische binnenstad, bijna 75.000 inwoners met een groeiverwachting richting 100.000+. Er zijn volop ontwikkelplannen en woningbouwprojecten (+ 12.000 woningen), een ambitieus bestuur, een belangrijke centrumfunctie in Westfriesland, een ondernemende en nuchtere bevolking en 600 enthousiaste medewerkers werkzaam bij de gemeente. Hoorn….

REGIO – Leerlingen en studenten van opleidingen en scholen uit de regio gaan voor de derde keer samenwerken met bedrijven. Zij werken aan een vraagstuk vanuit de praktijk ingezonden door bedrijven. Het project start in september en loopt door tot 11 december 2020. “Niemand kan de situatie na de vakantie voorspellen rondom covid-19 maar alle activiteiten hebben een plan B,” geeft organisator Sylvia Bakker van Match2work aan. Wie opgroeiende kinderen heeft herkent het ongetwijfeld. Jongeren hebben vaak nog geen idee in welke sector zij later willen gaan werken en welke opleiding daarbij hoort. Ook zoeken zij vaak een onderwerp voor hun profielwerkstuk. De eigen regio biedt veel meer mogelijkheden en variaties in werk dan de gemiddelde jongere beseft. Maar ook voor docenten die met het bedrijfsleven willen verbinden biedt dit kansen. Bedrijven Tijdens dit project kunnen bedrijven een vraag vanuit de praktijk formuleren. Zo’n casus is een vraag waarvan het bedrijf zich afvraagt hoe jongeren bepaalde zaken in de toekomst zien. Daarna volgt de matching met de docenten die de casussen uitkiezen. De studenten of leerlingen gaan aan de slag op school, bezoeken het bedrijf en vragen advies. Het bedrijf komt éénmalig naar de onderwijsinstelling om de casus toe te lichten. Half….

Hoorn – De Selectie lanceert op 19 mei ‘De Westfriese Talentpool’ om de werkloosheid, die naar aanleiding van de coronacrisis ontstaat, in de West-Friese gemeentes in te dammen. “Een vijver vol talent waar bedrijven uit de regio gratis uit kunnen vissen” aldus Michiel Martens oprichter van De Selectie. Aanstaande vrijdag 15 mei is Michiel Martens uitgenodigd om een online carrière event van JobOn bij te wonen. Michiel gaat samen met andere werkgevers uit de regio Hoorn in gesprek met werkzoekenden over hoe zij zich goed kunnen presenteren bij potentiële werkgevers. De arbeidsmarkt in West-Friesland is volop in beweging. Dankzij de coronacrisis hebben sommige sectoren plotseling een grote vraag naar personeel, terwijl in andere sectoren juist mensen naar huis zijn gestuurd. “Bij dit event staan we stil bij de kansen die er nu zijn en focussen we ons daarbij op de lokale krapteberoepen, dat zijn beroepen waarbij nu veel vraag naar personeel is.” Werkzoekenden én bedrijven helpen Waar De Selectie normaalgesproken werkgevers helpt bij het aantrekken van nieuw talent, draaien de rollen zich snel om door de coronacrisis. In de afgelopen jaren hebben wij regelmatig nagedacht over wat wij voor de werkzoekenden konden betekenen, maar door de krapte op de arbeidsmarkt….

REGIO – De impact van de maatregelen van het Kabinet rondom het coronavirus zijn in Noord-Holland-Noord duidelijk terug te zien in het aantal online vacatureplaatsingen. Vanaf week 11, het moment dat de intelligente lockdown ingesteld werd, ziet het CBS een terugval in het aantal vacatureplaatsingen bij werkgevers. Deze gegevens zijn uitgewerkt door arbeidsmarktinzicht.nl In de tien weken (6 januari tot 15 maart) voorafgaand aan de lockdown lag het aantal nieuwe vacatures in Noord-Holland-Noord gemiddeld rond de 580 per week. In de eerste vier weken na aanvang van de crisis (15 maart tot 12 april) ligt het aantal nieuwe vacatures gemiddeld nog maar rond de 320 per week. Het aantal vacatures bij werkgevers ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) in Noord-Holland-Noord gemiddeld 48% lager dan in de acht weken voorafgaand aan de intelligente lockdown (20 januari tot 15 maart). Samenvattend In Noord-Holland-Noord daalt het aantal online vacatures bij werkgevers sinds de intelligente lockdown met gemiddeld 48%. De sectoren horeca, verhuur en overige zakelijke dienstverlening, en overige industrie worden in Noord-Holland-Noord relatief het zwaarst getroffen. De beroepsklassen dienstverlenende beroepen, bedrijfseconomische en administratieve beroepen, en ICT beroepen kennen in Noord-Holland-Noord de grootste afname van het….