Veel werknemers nodig voor uitvoering energietransitie en verduurzaming

Veel werknemers nodig voor uitvoering energietransitie en verduurzaming
0

NOORD-HOLLAND – Uit recent onderzoek, uitgevoerd door SEO Economisch Onderzoek, blijkt dat er behoefte is aan 12.000 extra arbeidskrachten. Het potentiële extra arbeidsaanbod is 18.000 werknemers.

In het onderzoek is uitgegaan van een jaarlijkse investering van maximaal 3,6 miljard in energietransitie en duurzaamheid (2022-2030). Om deze investeringen uit te voeren zijn extra werknemers nodig: jaarlijks maximaal 12.000 fte verdeeld over onder andere industrie, de bouw en de zakelijke dienstverlening.

Ilse Zaal, gedeputeerde Arbeidsmarkt & Onderwijs: “Het arbeidsmarktbeleid van de provincie Noord-Holland richt zich vooral op de techniek en technologie. Dat is niet voor niets: als wij onze ambities op het gebied van energietransitie en verduurzaming willen waarmaken, dan kunnen wij niet zonder voldoende en gekwalificeerde mensen. Samen met heel veel partners zetten wij ons in om vraag en aanbod beter op elkaar te laten aansluiten. Bijvoorbeeld door te investeren in techniekpromotie, een ontwikkelfonds en techniekcampussen.”

Kiezen voor energietransitie en duurzaamheid blijft achter

Om meer inzicht te krijgen in de opgave en het aanbod is gekeken hoe de sectoren voor duurzaamheid- en energietransitie (DET-sectoren) zich de afgelopen jaren hebben ontwikkeld. Ook is er onder andere gekeken naar het aantal inschrijvingen en behaalde diploma’s bij relevante opleidingen, naar zij-instroom en naar instroom vanuit werkloosheid. Uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat studenten zich vooral inschrijven voor opleidingen die geen relatie hebben met duurzaamheid en energietransitie. Het aantal inschrijvingen voor deze niet-DET opleidingen in het Hoger Onderwijs bedraagt ongeveer 100.000 en DET-opleidingen ongeveer 20.000. Het aantal gediplomeerden in het mbo daalt in lijn met het aantal inschrijvingen: de afname tussen 2010-2020 is 20%.

Het onderzoek laat zien dat er voldoende potentieel aanbod is om een kwantitatieve mismatch tussen vraag en aanbod te voorkomen. Er zijn wel factoren waar aandacht voor moet zijn: Wat betekent een toenemende vraag naar technisch geschoold personeel in andere sectoren? Hebben de potentiële werknemers de vaardigheden en kennis om actief te worden in energietransitie en duurzaamheid? Sluiten de opleidingen voldoende aan bij de vraag van de werkgevers?  Ilse Zaal: ”Dit zijn belangrijke aandachtspunten. Dit rapport geeft ons bruikbare informatie over de huidige stand van zaken en helpt ons de juiste koers te bepalen voor het vervolg.”

Foto via noordholland.nl

Related Blogs

  • https://werkbijwestfriesland.nl/wp-content/uploads/2025/02/WFM2025S7404195-236x168.jpg
    feb 7, 2025
    Beroepenevent Op Kop verlengd…

    DEN HELDER – Het jaarlijkse beroepenevent, waar honderden jongeren kennismaken met bedrijven en beroepen, blijft de komende vier jaar bestaan. Wat oorspronkelijk in 2025 de..

    0 Read More
  • https://werkbijwestfriesland.nl/wp-content/uploads/2025/02/Bezoek-bij-Bejo-KBBBD-236x168.jpg
    feb 4, 2025
    Kom Binnen Bij Bedrijven…

    NOORD-HOLLAND NOORD - In de week van 15 tot en met 22 maart 2025 openen bedrijven in Noord-Holland Noord hun deuren voor de jaarlijkse Kom..

    0 Read More
  • https://werkbijwestfriesland.nl/wp-content/uploads/2025/01/Afbeelding-1-Vonk-studenten-mbo-236x168.jpg
    jan 28, 2025
    Vonk organiseert open dag…

    NOORD-HOLLAND – Op dinsdag 11 februari 2025 kunnen toekomstige studenten en hun ouders de open dag van Vonk bezoeken. Tussen 16.00 en 20.00 uur zijn..

    0 Read More
Founding partners: